远东大学管理学院成立于2015年5月7日，2021年更名为领导力学院。学院定位于战略业务赋能者，主要负责中高管战略规划到执行及领导力发展、领导人才梯队建设、领导力课程开发等体系性工作。经过多年的发展及积累，已逐步建立起较为完善的人才梯队，并形成相应的方法论指导。
在领导力发展及人才梯队建设方面，领导力学院常年开展针对核心高管的“领将项目”、针对现任中层、中层后备、新干部的“领军项目”，同时，每年针对接力100项目设计培养方案，从而逐渐搭建起从个人贡献者到高管分管的人才梯队。在 “领将项目”上，围绕核心高管的认知升级、开阔视野从而提升情境领导力，每年重点围绕经营管理、市场洞察、战略规划及落地、风险管控、行业动态等维度设计项目；在“领军项目”上，针对现任中层干部，根据“定标-对标-达标”的整体思路，明确远东中层干部通用领导能力标准，并高标准、严要求的进行人才测评选拔，重点培养有较高发展潜力的领导者，匹配个性化学习策略，沉淀学习教材教法等，通过打通人才选拔与任用环节，真正实现中层发展的闭环管理。在接力100项目上，根据集团人力资源部对接力100培养的整体要求，设计并组织系统的培养方案，内容涵盖文化理念融入、专业技能学习、职场心态转换及职业技能提升等系列课程，加速接力100学员融入远东。
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