不久前，2021年两院院士增选结果重磅出炉，共有149人当选。其中，中国科学院增选院士65人，中国工程院增选院士84人。他们是当之无愧的国之栋梁！值得关注的是，在这批院士中，当选中国科学院院士的谈哲敏、朱彤，属于中国科学院地学部，他们均来自有着“院士之乡”美称的宜兴。

　　截止目前，宜兴已有32位两院院士，这样的成绩放在全国都是处于名列前茅的水平。这都离不开宜兴对教育事业和人才培养的高度重视。尽管宜兴只是一个县级市，但自古以来就有着整体浓厚的崇文尚教氛围，即便到了近代，也依然延续着重视教育的风俗习惯，为人才诞生创造了良好条件。

　　受此影响，在宜兴当地，众多企业也都极为重视培养人才。以远东控股集团为例，作为一家本土企业，同时也是线缆行业领军企业，始终将人才摆在“战略”层面，把“尊重人、培养人、成就人”作为人才培养理念，积极构建“选、用、育、留、汰”全周期人才服务体系，以开放包容的姿态建立起任人唯贤、唯才是举的人才机制。

　　基于在人才发展领域的显著成效，远东控股集团多次荣获“中国年度最佳雇主”“最具发展潜力雇主”“人才发展菁英奖”“年度价值雇主”等奖项。与此同时，《以人为本，尊重人、培养人、成就人》人才培养项目还成功入选宜兴市“两新”组织党建精品创新项目，彰显出远东控股集团在人才培养上取得的突出成绩。

　　为了让人才进得来、留得住、干得好，远东控股集团持续优化人才激励体系，坚持“以奋斗贡献者为本”的理念，通过绩效管理，将组织绩效目标层层落实至部门及岗位，在薪酬、聘用、晋升制度中设置相关条款，激励员工主动提升职业技能。

　　随着内外部环境的变化，远东控股集团还不断对薪酬制度、职称评聘制度、干部晋升制度等进行变革，建立远东系统规划管理序列（M）、专业技术序列（P）人才发展体系，坚持按劳分配、按资分配，鼓励先进、激励后进，让更高素质的人才拥有更加广阔的空间与更加优厚的待遇，从根本上提升人才的积极性、主动性、能动性。

　　此外，远东控股集团不断加强人才教育培训，专门成立了行业第一所企业大学——远东大学，秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才发展理念，有针对性地制定了各类人才培养计划、培育方案，自主开发200+门专业技能类学习教材，为企业自主培训人才提供有力支撑。比如紧紧围绕业务需求，推出了“领将”“领军”“领英”等项目，对各梯队人才进行培养，全面提升领导力、胜任力。

　　值得一提的是，远东还积极与高校，比如西安交大、哈理工等开展校企合作，定向培养专业人才。自2015年以来，远东启动了“接力100”项目，每年从国内211、985及海外优秀院校中招聘超过200名研究生和本科生，充实到人才队伍中。

　　历经36年发展，如今的远东控股集团群贤毕至，既有博士后工作站，又有院士专家工作站，还建有远东大学，早已成为行业内享有盛誉的“黄埔军校”，不仅满足了自身发展的需求，也为行业源源不断输送人才资源，推动了线缆行业的高质量发展。